2月15日，一年一度的集團(tuán)晉升評審會議在總部六樓會議室召開，董事長朱開明先生、營銷中心總經(jīng)理鐘士濱先生、采購中心總經(jīng)理方元紅先生、技術(shù)中心總經(jīng)理戴朝洲先生、財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理謝榮生先生、人力行政中心總經(jīng)理江潔女士、生產(chǎn)中心總經(jīng)理董偉祥先生出席了會議并擔(dān)任此次晉升評審會議的評審團(tuán)。會議由江潔主持。
據(jù)悉，本年度的晉升評審是針對擬晉升至3、4職等的管理類和專業(yè)技術(shù)類人員，共分為三個(gè)部分：第一部分為任職資格；第二部分為績效表現(xiàn)；第三部分為綜合能力評審。其中，第三部分又分為候選人自我述職、關(guān)鍵勝任能力測評（管理類）/專業(yè)技術(shù)能力測評（專業(yè)技術(shù)類））兩個(gè)內(nèi)容。
會議前，7名晉升候選人通過抽簽確定了述職匯報(bào)的順序，每個(gè)人需要在10分鐘內(nèi)完成，圍繞“原崗位工作總結(jié)”、“原崗位工作反思”、“對擬晉升崗位的理解及自我成長方向的認(rèn)知”、“2019年度將要承接的重點(diǎn)工作量化目標(biāo)”等四個(gè)方面展開匯報(bào)。
候選人羅婷、賴?yán)杳鳌㈢娳M福、聶才平、江尾霞、鄭勇羨、馬明財(cái)依次上臺匯報(bào)，接受了評審團(tuán)的集中面試。述職報(bào)告后，候選人以隨機(jī)抽題回答了評委提問——每人從預(yù)先準(zhǔn)備的題庫中抽取兩個(gè)問題進(jìn)行回答。評委設(shè)置的提問內(nèi)容也針對不同人員擬晉升的崗位各有側(cè)重，但必須圍繞著集團(tuán)2019年工作方針和工作重點(diǎn)來回答。其中，營銷類的提問內(nèi)容貼合時(shí)下的熱點(diǎn)“面對環(huán)保高壓和非洲豬瘟，如何應(yīng)對？”采購類的提問是“NC項(xiàng)目中采購如何做好與NC系統(tǒng)的承接？”技術(shù)類的提問是“圍繞2019年集團(tuán)管理提升年的工作方針，如何做好精準(zhǔn)檢測和價(jià)值檢測？”財(cái)務(wù)類的提問是“集團(tuán)NC項(xiàng)目正式上線運(yùn)行，對運(yùn)維和開發(fā)有哪些思路？”
評審團(tuán)成員分別根據(jù)人力行政中心統(tǒng)一下發(fā)的“晉升面試評估表”進(jìn)行了逐一評審、打分。評審的最終結(jié)果，將綜合前期已完成的“績效表現(xiàn)”、“任職資格”、“綜合能力評審”等維度來綜合考量與確定。
