昨天，因?yàn)楣ぷ鞯男枰瑥木W(wǎng)上下載了社會主義核心價值觀，也非常簡單，就是24個字：富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善！尤其對“平等、公正、誠信”這6個字，格外感覺到親切，這不就是柯恩始終倡導(dǎo)和秉承的“價值競爭”的經(jīng)營理念嗎？
毫無疑問，企業(yè)作為一個社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，也是社會的重要組成部分。因此，企業(yè)文化是不可能去脫離時代背景和社會環(huán)境的，一定是緊跟社會主旋律的，否則，也難以發(fā)展壯大。
今天，再次收到了一份遲到的榮譽(yù)證書，由創(chuàng)始人朱開明先生主創(chuàng)的企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果被江西省企業(yè)聯(lián)合會、江西省工業(yè)和信息化委員會、江西省企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理現(xiàn)代化委員會授予第二十屆江西省二等企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。
這也是社會各界對柯恩企業(yè)文化建設(shè)的再次肯定與認(rèn)可，是鼓勵更是鞭策。思想即是靈魂，企業(yè)如同人一樣，也是有思想有靈魂的，思想決定行動，行動決定未來。
柯恩所倡導(dǎo)和秉承的價值競爭的經(jīng)營理念，既不是空中樓閣，也不是水中浮萍，而是與其企業(yè)文化一脈相承的。怎么來理解其中的邏輯關(guān)系和關(guān)聯(lián)性的呢？
其實(shí)，很簡單：柯恩的核心價值觀是“創(chuàng)造價值，快樂成長”！必須明確，這里講的“創(chuàng)造價值”是“立足崗位創(chuàng)造價值”，離開崗位談價值，這是虛的，不能務(wù)實(shí)！從柯恩核心價值觀中，柯恩又提煉出了自己的經(jīng)營理念——價值競爭，并由此構(gòu)建了企業(yè)自己的價值競爭體系。但這還不夠，還要進(jìn)一步聚焦，要把它落實(shí)到具體的年度工作中去。所以，從2015年開始，集團(tuán)都會發(fā)布自己的年度工作方針：2015年——適應(yīng)新常態(tài)，打造新價值，實(shí)現(xiàn)新跨越；2016年——贏在大數(shù)據(jù)時代，呈現(xiàn)精準(zhǔn)價值；2017年——擁抱行業(yè)變化，變革求生之道；2018年——價值競爭：物聯(lián)互通,共創(chuàng)未來；2019年——系統(tǒng)認(rèn)知，重塑未來；2020年——知變化，快反應(yīng)，穩(wěn)發(fā)展。
是不是有點(diǎn)“庖丁解牛”的味道？圍繞著年度工作方針，各中心各部門都可以根據(jù)自己發(fā)展的需求往里面添加內(nèi)容，形成合力。可以2018年為例，就集團(tuán)層面來說，制定了年度工作方針“價值競爭——物聯(lián)互通,共創(chuàng)未來”。大家反映還有點(diǎn)抽象，不好執(zhí)行。所以，朱董事長又提出了更為具體的行動計(jì)劃——121推廣計(jì)劃，把日常的經(jīng)營工作給串聯(lián)了起來。
思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)！在梳理和提煉柯恩企業(yè)文化理念時，創(chuàng)始人朱開明先生反復(fù)強(qiáng)調(diào)了“反思”兩字，強(qiáng)調(diào)了“反思”的重要性。所以，在提煉柯恩人才理念時，認(rèn)為：成果=學(xué)習(xí)+實(shí)踐+反思！學(xué)習(xí)是面向未來的能力；實(shí)踐是立足當(dāng)下，能將你學(xué)到知識和技能用于實(shí)際工作的開展；反思則是對過去的總結(jié)，可以令你少走彎路。
