連日來，集團各中心總經理紛紛利用召開第三季度工作會議的有利時機，主動走上講臺，自覺承擔起內訓師的角色，為下屬員工的成長“傳經送寶”，分享自己的心得體會，努力提升中心內部的凝聚力和戰斗力。
技術中心戴朝洲總經理為下屬員工講解《技術中心管理體系》
高層主動走上講臺，是各中心積極落實“適應新常態、打造新價值、實現新挑戰”集團現階段發展總體要求的具體體現，也是踐行《領導力》培訓理論的一種有效手段，可以將管理的常識與各中心的具體工作結合起來，推動員工工作價值的提升，培養符合公司發展需要的儲備人才。
人力行政中心江潔總經理為下屬員工培訓《勞動合同訂立、變更、終止、解除實務講解》
高層走上講臺，為企業構建學習型組織開了一個好頭，必將引領和帶動更多的中層主管、骨干員工走上講臺，必將成為推動和促進企業可持續發展的一種新常態。
