新常態下，要求企業實現由量到質的轉變，在這個轉變的過程中，人才和創新顯得尤為重要，什么樣的人才才是企業最適合的人才，什么樣的人才最能適合企業的發展，這些問題成為當務之急。
10月13日，集團人力行政中心贛州公司人力資源部開展集中聯動招聘，集中前來面試的近70人集中統一進行初試、筆試，最后篩選出30人參加復試。10月15日，集中統一復試在集團總部六樓會議室舉行，人力資源部聯合各用人部門，對參加復試的人員進行一一現場答辯復試。現場各應聘人員輪流進行現場答辯，由用人部門相關負責人進行現場提問和評估，綜合評估人員的專業及其它素質。
聯動招聘機制使得崗位的競爭力度進一步加強，在無形中給參加面試的人員帶來崗位競爭的壓力，能夠真正的激發面試人員的工作欲望，更加清晰的認知面試人員的工作訴求，同時也更加清晰的掌握用人部門的用人需求。
在以往的招聘中，由于用人部門的出差等，造成面試、復試的時間會相對拉長，對應聘和用人部門都造成一些不便。聯動招聘更加彰顯柯恩集團以人為本的人性化管理理念，改變以往隨到隨面試的狀況，集中統一面試，對應聘者和用人部門高度負責，節省雙方時間，不再受出差等事項的影響，是集團人力行政中心開展聯動招聘的創新之舉。
