柯恩核心價值觀：創造價值，快樂成長！
詮釋：
柯恩人堅信：人生最有意義的是通過人的自主和能動行為創造價值。
柯恩人追求：為客戶創造價值、為企業創造價值、為社會創造價值。
柯恩人認為：成長是生命的主題，快樂是生命的本能。柯恩人在創造價值的過程中，與合作伙伴一起實現快樂成長！
如何來正確解讀柯恩企業核心價值觀
記得，曾經有一個廣告語非常流行：60歲的人30歲的心臟，30歲的人60歲的心臟。
可見，一顆健康的心臟對人是多么重要。企業也是如此！
很多企業并無核心價值觀一說，她更多的是包含在了企業核心價值理念里面。可見，核心價值觀并不是企業文化理念的標配。
心臟具有造血功能，其重要作用不言而喻。核心價值觀就像企業的心臟，她能夠源源不斷地為企業培養出合格的事業接班人和企業發展所需要的人才，是企業產生正能量的發電機。
百度百科對企業價值觀的解釋是這樣的：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。
價值取向具有評價事物、喚起態度、指引和調節行為的定向功能。從企業的“企”字不難看出，企業離開了人就停止不前了。可見，與其說核心價值觀是規范企業，不如說是引導員工的行為更為貼切。因為任何的理論（理念），包括核心價值觀，唯有通過員工的行為才能更好地體現出企業文化的威力。就像不同階層的人，都有其特定的“標簽”：農民是肩上的鋤頭，工人是手中的扳手，教師是鼻上的眼鏡，軍人是手中的鋼槍……
馬云說過：看一個人、一家公司是不是優秀，不要看他是不是哈弗或斯坦福畢業，不要看它有多少名牌大學畢業生，而要看這幫人干活是不是發瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇回家！
非常精辟的一句話，一語中的。這也是核心價值觀的激勵作用！
最初在提煉核心價值觀時，也是經過海選，最終入圍5條，她們分別是：1、“柯”求品質，恩澤八方！2、不斷研發，先進管理，完善服務！3、以奮斗為本，以創新為根，不斷創造價值！4、創造價值，快樂成長！5、天道酬勤，厚德載物！
盡管在后來的OA系統公開投票中，“‘柯’求品質，恩澤八方”獨占鰲頭，遠勝于其它入圍4條候選核心價值觀，但企業創始人、董事長朱開明先生依然認為得票最少的“創造價值，快樂成長”更符合企業當下的實際狀況和未來發展，是自己想要的東西，也是自己做企業始終秉承的思想。
在隨后舉行的研討會上，朱董認真聽取了與會者的意見和建議后，對為什么把“創造價值，快樂成長”作為企業核心價值觀進行了系統闡述。他認為，企業未來的競爭一定是價值競爭，而價值競爭已經成為了企業的經營理念，而且在2015年的年會上，集團更是提出了“適應新常態，打造新價值，實現新跨越”的工作方針。價值競爭的基礎條件是需要全體員工能夠立足崗位創造價值，智匯柯恩，把每一位員工的主觀能動性和創造性充分發揮出來！當然，對企業、對員工來說，創造價值雖然是一個很痛苦的過程，但成長卻是一個快樂的過程，能夠享受到成功的喜悅和企業發展帶來的成果，收獲精神和物質雙豐收。這就是柯恩每一位員工應具有的價值取向，一旦轉化到行動中，必將形成蝴蝶效應，威力必將是巨大的！
