為了讓大家更好地了解內部講師在企業和社會中的價值，同時讓更多的基層員工、骨干員工參與進來，對集團講師的培養和選拔建言獻策，8月3日上午9點，柯恩網絡商學院項目組邀請二級管理員、“我的第一課”十佳才華展示獲獎人員以及有意愿成為內部講師的柯恩家人們齊聚贛州總部六樓會議室，參加“講師價值探討”沙龍活動。人力行政中心總經理、柯恩網絡商學院項目組負責人江潔女士和項目組成員出席活動。
柯恩網絡商學院合作方代表、時代光華第22客戶事業部總經理黃鐵橋給大家作了《企業內訓師的價值》的分享。為了充分發揮在場所有人的聰明才智，活動現場分成了4個討論小組，每組約6-7人，桌子早已拼成了四張大方桌，桌上擺放著3張白紙和記號筆用于記下本組人員的觀點，四組的組長分別由組員投票選定，并選出了協助組長的“秘書”。圍繞“內訓師的價值和如何做好內訓師”，各小組內部展開了精彩的頭腦風暴。
大家在討論時紛紛表示，內訓師除了能夠給企業節約成本之外，對內訓師個人而言也是一個提升和鍛煉的機會，而且內訓師是源于企業內部，對企業內部比較熟悉，并且經過長時間的知識沉淀和經驗積累，更貼近企業內部需求。重視內訓師這一角色，有助于企業內部知識的分享和傳遞，利于企業文化的傳播。在進行頭腦風暴的時候，小組內部的每個成員都有1-2分鐘的發言時間，大家發動腦筋，從各個角度展開思維碰撞，共同為內訓師的價值和如何做好內訓師出謀劃策。思考中的每個人都儼然化身成為了一名“內訓師”，積極探討內訓師的價值。
沙龍活動在輕松而又活躍的氣氛中結束。8張寫滿了靈感的圖紙是大家智慧的結晶，尤其是在第二次討論中形成的觀點，一改分條列數，以思維導圖的形式呈現，觀點鮮明而清楚，大家在參與討論的過程中都得到了不同程度的鍛煉，相信經過這次沙龍活動，大家對于內訓師的理解更加深刻，企業對內訓師的體系也會更加的健全和完善。
